
Les experts affirment que la pandémie a accéléré l’adoption du commerce électronique de cinq ans. Cependant, personne ne parle de la façon dont la pandémie a fait évoluer le secteur de l’assurance collective.
Un an s’est écoulé depuis le début de la COVID-19 et de nombreuses entreprises réexaminent enfin leur assurance collective. L’année dernière, la plupart des entreprises n’étaient pas intéressées à faire des changements en raison de la pandémie. Maintenant que les entreprises se sont adaptées à la « nouvelle normalité », elles sont prêtes plus que jamais à réexaminer les bénéfices de leurs employés.
Plusieurs entreprises nous ont contactés pour réviser les augmentations qu’elles ont reçues au niveau de leurs primes d’assurance collective. À cet égard, nous avons décidé de mener une étude auprès de différentes entreprises, de divers secteurs, afin d’examiner la relation entre les primes payées et les réclamations de santé et de soins dentaires faites par les employés durant la pandémie. Veuillez-vous référer au tableau ci-dessous pour nos résultats.

Comme l’illustre le graphique ci-dessus, notre étude conclut que les taux proposés par les assureurs en 2021 ne reflètent pas la réduction de réclamations en 2020. Par exemple, la barre rouge (les réclamations) est considérablement plus basse entre les mois de mars et août 2020, mais la barre verte (les primes payées par les employés/employeurs) reste à un niveau constant. Si vous avez payé plus de primes et réclamé considérablement moins en 2020, où est cette différence?
En réalité, si votre entreprise est touchée par une augmentation, il est fort probable que vous ayez adopté le mauvais modèle d’assurance. Le modèle traditionnel d’assurance collective, qui prévoit d’aller au marché tous les trois ou quatre ans, suivis d’une réduction des tarifs par un nouvel assureur la première année pour les rééquilibrer l’année suivante, sont totalement dépassés.
Un modèle hybride est généralement la meilleure solution pour les entreprises dont le régime d’assurance compte plus de 30 employés.