Régimes d’épargnes collectifs
Sécurité Retraite Croissance Employé
Nos plans d’épargne et de retraite collectifs sont conçus pour aider les entreprises à offrir à leurs employés une sécurité financière et une croissance à long terme. Nous comprenons que chaque entreprise a des objectifs et des besoins uniques, c’est pourquoi nous proposons une gamme d’options de retraite et d’épargne personnalisables. Des régimes à cotisations déterminées aux contributions correspondantes et aux REER collectifs, nos solutions sont adaptées pour garantir que les employés disposent des outils et du soutien nécessaires pour épargner pour leur avenir. En offrant ces plans, les entreprises peuvent attirer et fidéliser les meilleurs talents, tout en démontrant un fort engagement envers le bien-être financier de leur personnel. Avec des structures de plans flexibles et des conseils d’experts, nous aidons les organisations à créer un programme de retraite qui correspond à leurs objectifs et améliore la satisfaction des employés.
- Régime volontaire d’épargne-retraite (RVER)
- Régime enregistré d’épargne-retraite (REER) collectif
- Régime de participation différée aux bénéfices (RPDB)
- Régime de retraite à cotisations déterminées (RRCD)
- Compte d’épargne libre d’impôt (CELI) collectif
- Régime de retraite individuel
La taille du régime et sa liquidité annuelle sont les deux principaux facteurs qui affectent les frais d’un régime.
Les fonds à date cible sont généralement la méthode de gestion recommandée pour minimiser les risques lors de la gestion des régimes de retraite. Les fonds à date cible se rééquilibrent automatiquement lorsque l’employé approche de la retraite.
- Votre gamme de fonds
- Le fonds par défaut pour garantir son convenance
- Les fonds qui sont sur la «liste de surveillance» pour s’assurer qu’ils sont toujours appropriés
- Membres qui n’ont pas sélectionné de bénéficiaire
En savoir plus
Faire correspondre le bon type de régimes d’épargne en fonction des besoins spécifiques et les objectifs de l’entreprise.
Régime volontaire d’épargne-retraite (RVER)
Conçu spécifiquement pour les petites et moyennes entreprises qui n‘offrent pas de régime d’épargne collective.
Régime enregistré d’épargne-retraite (REER) collectif
L’employeur met en place un REER qui permet aux employés de cotiser par le biais de retenues sur leur salaire.
Régime de participation différée aux bénéfices (RPDB)
Régime qui permet de partager une partie des bénéfices de l’entreprise avec les employés. Il est souvent accompagné d’un REER collectif.
Régime de retraite à cotisations déterminées (RRCD)
Régime auquel l’employeur et l’employé cotisent annuellement un montant prédéterminé.
Régime de retraite individuel
Une forme de régime de retraite à prestations déterminées pour les propriétaires et les cadres d’entreprise.
Compte d’épargne libre d’impôt (CELI) collectif
Régime dans lequel les cotisations ne sont pas déductibles d’impôt et les revenus d’investissement ne sont pas fiscalisés.
Présentations axées sur les employés
Les présentations que nous proposons avec l’aide de différents professionnels tels que notaires, courtiers hypothécaires etc.
Élaborez un meilleur régime d’avantages sociaux
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