Régimes d’assurances collectives

Régimes d’assurances collectives

Nous proposons une large gamme de solutions, y compris des régimes pleinement assurés, des régimes auto-assurés (SAS), des comptes de dépenses de santé (régimes flex) et des comptes à coûts majorés.

1 ANALYSER LES OBJECTIFS DE L'ENTREPRISE
2 IDENTIFIER VOTRE RÉGIME
3 TROUVER LES BONNES SOLUTIONS
4 PRÉPARER LES EMPLOYÉS
5 CONTRÔLER LE RÉGIME
ANALYSER LES OBJECTIFS DE L’ENTREPRISE

Avant de chercher la meilleure solution pour satisfaire vos besoins en termes d’avantages sociaux, nous analysons les buts et les objectifs de votre entreprise, à court et à long terme. Chaque entreprise est unique et, par conséquent, nous pensons qu’une solution unique ne peut pas être appliquée pour répondre à tous les besoins de votre entreprise en ce qui concerne les avantages sociaux.

IDENTIFIER VOTRE RÉGIME

Nous établissons une analyse approfondie de l’expérience de votre entreprise en matière d’avantages sociaux pour les régimes existants. Nous examinons le régime que vous utilisez pour s’assurer qu’il offre une couverture adéquate, qu’il est abordable et qu’il constitue la meilleure solution pour votre entreprise. L’étude des données démographiques de votre entreprise nous permet de proposer la bonne solution pour vos besoins en matière d’assurance collective.

TROUVER LES BONNES SOLUTIONS

Proposer des options spécifiques au régime utilisé pour répondre aux objectifs et au budget de l’entreprise. Nous offrons une gamme de solutions d’assurance collective, y compris :

  • Modèle d’assurance collective pleinement assuré (modèle traditionnel)
  • Modèle d’assurance collective auto-assuré (services administratifs seulement)
  • Comptes de dépenses de santé (régimes flex)
  • Coût majoré
PRÉPARER LES EMPLOYÉS

Nos conseillers collaborent avec votre entreprise pour former les employés à comment utiliser leurs régimes d’assurance maladie d’une manière efficace.

CONTRÔLER LE RÉGIME

Nos conseillers évaluent régulièrement le régime d’avantages sociaux utilisé par votre entreprise pour s’assurer qu’il est conforme à vos besoins. Effectuer des études de marché tous les 2 ou 3 ans en fonction des taux de renouvellement.

Régimes pleinement assurés

Aussi connu sous le nom de modèle traditionnel d’assurance collective. Les garanties assurées et les garanties tarifées selon l’expérience sont entièrement assurées par une entreprise d’assurance. Les gros volumes nous permettent de négocier des primes compétitives pour nos clients.

Nos conseillers conduisent des études de marché tous les 2 ou 3 ans, en fonction des taux de renouvellement reçus des assureurs.

Régimes auto-assurés – SAS (Services Administratifs Seulement)

Un plan d’assurance collective est divisé en deux volets:

Coût total de votre régime d’assurance
Garanties(%)

Garanties tarifiées selon l’expérience

80

Garanties Assurées

20


GARANTIES ASSURÉES

  • l’assurance vie
  • l’assurance invalidité de longue durée
  • l’assurance voyage
  • l’arrêt de perte (réassurance)

Comment les garanties assurées sont-elles gérées?

Le rôle de nos conseillers est de vous trouver des tarifs compétitifs auprès des grandes entreprises d’assurances. Nous proposons également une option de réassurance (arrêt de perte) qui plafonne les coûts pouvant être dues aux problèmes de santé majeurs.

Comment les garanties tarifées selon l’expérience sont-elles gérés?

Avec les bonnes ressources, le volume des réclamations a tendance à rester relativement stable lorsqu’il est contrôlé au fil du temps. Le modèle SAS vous permet de budgétiser ces types de dépenses. Avec le modèle SAS, nos clients économisent en moyenne 22% par an par rapport au modèle traditionnel d’assurance collective.
 
Les employeurs ne paient que pour les avantages qu’ils utilisent. Ils fixent un budget annuel, et s’ils réclament moins que ce montant, tout surplus de prime est retourné à l’entreprise. Les employeurs peuvent garder le surplus en espèces, de le mettre en banque pour l’année suivante afin de réduire les taux futurs ou d’investir dans des avantages supplémentaires ou services.

Les frais administratifs sont moins élevés et payés UNIQUEMENT sur les réclamations déjà effectuées.

Comptes de dépenses de santé (régimes flex)

Un plan de santé global peut être incapable de couvrir tous les besoins des employés. C’est ici que le FLEX entre en jeu. Il fournit aux employés un montant prédéterminé à dépenser pour tous frais de santé.

Comment ça marche ?

Il n’existe aucune limite sur les médicaments sous ordonnance, les services d’ambulances, ou les services d’hospitalisation. Tous les autres services de santé ont un montant prédéterminé à dépenser.

  • Soins optiques

    • Lunettes
    • Lentilles cornéennes
    • Chirurgie des yeux au Laser

  • Les médicaments exclus des plans de santé

    • Médicaments de fertilité
    • Médicaments contre la dysfonction érectile

  • Les pratiquants paramédicaux

    • Psychologues
    • Optométristes
    • Acupuncteurs

  • Tous les frais médicaux qui sont acceptable par l’ARC (Agence du Revenu du Canada)

    • Dans le cas qu’un employé ne demande pas le montant maximal, à la fin de l’année le solde non utilisé sera automatiquement reporté à l’année qui suit et restera disponible pour 12 mois. Si ce montant-là est encore non utilisé jusqu’à la fin de l’année suivante du plan, il sera confisqué.

    Coût majoré

    Ce plan s’adresse principalement aux cadres supérieurs, aux dirigeants ou aux propriétaires d’entreprises.

    Lorsqu‘un individu couvert par l’assurance collective actuelle dépasse ses limites de couverture, le participant peut réclamer le montant excédentaire via son compte de Coût Majoré. Toute réclamation médicale ou dentaires effectuée au moyen d’un compte Coût Majoré est un avantage non imposable.